Mitarbeiterengagement

Wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter Ihren Kunden das bestmögliche Erlebnis bieten, tragen sie maßgeblich dazu bei, Ihre Marke zum Leben zu erwecken. Mitarbeiterengagement beginnt damit, ihnen die entsprechenden Werkzeuge in die Hand zu geben.

Mitarbeiter-Selbstverwaltung

Mit der Mitarbeiter-Selbstverwaltung (ESS) können Mitarbeiter ihren Einsatzplan auf ihrem Telefon oder Heimcomputer einsehen, Urlaub beantragen, Schichten tauschen oder buchen und ihre Zeitkarten überprüfen. ESS dient auch als Portal für die Mitarbeiterkommunikation, einschließlich Nachrichten und Benachrichtigungen.

StoreForce's Employee-Self-Service (ESS) tool, view of the home page and associate scheduling.

Bilden Sie Arbeitskräfte-Pools für bessere Personalbindung

Bilden Sie Arbeitskräfte-Pools, sodass Mitarbeiter in mehreren Filialen in derselben Stadt arbeiten können. So erhalten Ihre Teilzeitmitarbeiter die Möglichkeit, mehr Stunden zu arbeiten. Dies wiederum erhöht die Mitarbeiterbindung, verbessert das Produktwissen und steigert das Engagement der Mitarbeiter.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Arbeitsmöglichkeiten, die sie für Ihren Erfolg benötigen

Planen Sie Mitarbeiter leicht und schnell für nahegelegene Filialen ein, um ihnen mehr Arbeitsstunden zu bieten und ihre Expertise innerhalb Ihrer Kette anzuerkennen. Geben Sie Leistungsträgern jede Möglichkeit, mehr zu verdienen und bessere Schichten zu arbeiten.

StoreForce's Employee-Self-Service (ESS) tool, view of store employee leaderboard on a tablet.

Gamification fördert einen freundlichen Vertriebswettbewerb

Leaderboards, Erfolgsserien und Ranglisten motivieren die Mitarbeiter zu Bestleistungen, wenn sie darum wetteifern, Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen. Erkennen und feiern Sie Erfolge auf einfache Weise.

Vorteile

Ausschreibung und Tausch von Schichten

Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen Werkzeuge an die Hand geben, den Schichtwechsel zu automatisieren.

Mitarbeiter-kommunikation

Senden Sie Nachrichten und Benachrichtigungen direkt an die Mitarbeiter in Ihren Filialen.

Gamification

Begeistern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, um den Fokus und die Ergebnisse zu steigern.

Arbeitskräfte-Pools

Schaffen Sie bessere, lohnendere Teilzeitstellen, indem Sie Mitarbeitern erlauben, in mehreren Filialen zu arbeiten.



Weitere Vorteile

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